Este taller propone reflexionar sobre las diferencias entre los modelos vigentes en las organizaciones sociales a la hora de incorporar profesionales en roles estratégicos para la sustentabilidad institucional. A partir de la identificación de los “dolores” institucionales, se abordará la definición de características de los roles, la construcción de perfiles potenciales, la clarificación de innegociables y la promoción de procesos de selección vivos, cuidados y enfocados.

Asimismo, se resaltará el valor de los procesos de inducción como parte clave para consolidar equipos de trabajo comprometidos y efectivos.

• Visibilizar los principales obstáculos internos que impiden instalar procesos virtuosos y sostenibles de incorporación de profesionales en roles estratégicos.
• Brindar herramientas y caminos posibles para superar dichos obstáculos.
• Promover prácticas de selección y de inducción que permitan consolidar equipos de trabajo.